健康経営の取り組み状況

定期健康診断は100％の受診を徹底しています。子宮頚がんや乳がんなど女性特有の健康リスクについては、年齢に応じて定期健康診断の項目に組み込み、会社の費用負担で受診できるようにしています。

また、2021年度には、産業医より再検査の勧告を受けた従業員に対し、3,000円の再検査費用補助を行いました。ストレスチェックに関しては法律で義務付けられた枠組みを超えて全店舗で実施し、高い受診率を維持しています。

残業時間を削減し、早く帰ることを目標としています。また、柔軟な働き方を提供し、従業員のワークライフバランスの向上を目指していきます。

 

• ・原則20時にPCシャットダウン
• ・業務終了を促すPCアラートを設定（終業時刻の15分前、45分後、1時間45分後）
• ・RPAの導入による業務効率化
• ・時間単位での年次有給休暇制度の導入
• ・一部の部門にて変形労働時間制制度の試験的導入
• ・子どもが小学3年生まで短時間勤務可能に（6時間・7時間の選択制）